2021年8月20日，为更好的完成公司2021年业绩指标，激励员工不断进取，公司组织“绩效考核”培训，将对各部门绩效考核进行指标简化、量化改善。

     8月20日下午，本次培训在西三楼会议室进行，由人资部杜经理主持，参会人员为各部门负责人。首先，杜经理向参训人员表示欢迎，并向各部门负责人简要介绍了本次培训的基本内容。

     何为绩效？

绩效是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 

     会议围绕着绩效的定义，绩效制定原则，绩效的价值，以及绩效良性循环给企业带来的益处展开培训，结合案例分析，讲述如何制定以结果和目标为导向，制定简洁，易操作的绩效方案。

     好的绩效考核要有明确的目标，可量化的绩效指标，具有可操控，可实现性，这样员工才能发现自己的优劣，不断提升自我。公司离不开人，管理好人需要有良性的绩效管理。此次培训后相信各部门负责人会优化本部门绩效指标，为公司宏伟蓝图，不断提升本部门业务能力。